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      關于匯成

      About hcvac

      Employment Idea.

      用人理念

      堅決秉持“以人為本、以德為本、以才為本”的用人理念。

      加強企業核心團隊的建設,建立優勝劣汰的用人機制。在總經理的帶領下,打造一支具有道德、知識、技能全面而精誠團結、顧全大局、系統思考、共識一致、上令下行、高效務實、作風正派、清正廉潔的企業優秀隊伍。

      Development mechanism.

      發展機制
      人才政策 人才是我們最富貴的財富,我們致力于為員工提供:激情有挑戰性的工作;平等簡單的團隊氛圍;完善有競爭性的薪酬體系;從而吸引和發展優有人才成為未來的商業領袖。
      • 選人科學高效

        優秀的人才是匯成發展之動力。我們通過科學的甄選方法、嚴格的甄選標準、完善的選人流程,建立科學有效、反應迅速、靈活多樣的招聘體系,確保認同企業核心價值理念的最合適的人才進入公司,為公司高效運營提供人力資源支撐。

      • 用人唯才是舉

        匯成對人才管理奉行“能上能下、能進能出、唯才是舉、按勞取酬”的原則,獎勵忠誠奉獻,業績論功行賞,進則迎接激勵,退則遭遇淘汰。我們保證每一位付出努力又具備才干的員工,得到公正的發展機會,讓每一位優秀的人才脫穎而出,委以重任。

      • 育人全面培養

        在匯成人才培養體系中,培訓機制是非常重要的組成部分,終身學習,持續改進是我們不斷追求的目標。匯成通過在職培訓、課堂式培訓、網上培訓、自我培訓等多種方式進行人力資源開發,實現員工的自我發展。

      • 留人多元激勵

        首先,作為激勵機制的重要組成部分,匯成具有極有競爭力的薪酬體系和員工福利待遇。同時,員工持股計劃也作為員工激勵的一種,讓員工和公司同發展、共成長。

      狼性團隊

      公司堅持打造具有競爭力的狼性團隊,秉承“能者上,庸者下,平者讓”的原則,從公司內部和外部選拔聘用各類優秀人才,不斷優化人才隊伍。

      公司不斷吸引、聚集和成就各類優秀人才,建立并完善適應高科技要求的開放、競爭、擇優、規范的人才選拔、使用、培養、評價、激勵等機制,大力推進人才市場化、職業化、專業化發展,努力建設一支規模適度、專業配套、結構優化、素質優良的人才隊伍。 公司30%以上員工具有碩士及以上學歷,80%以上員工具有大專以上學歷。

      匯成真空從多種途徑招聘人才:

      1、高校畢業生。每年公司都會從985、211,以及其它高校招聘優秀畢業生。

      2、社會招聘。公司根據發展適時補充各類人才,尤其是高端人才。

      3、內部推薦。公司鼓勵內部員工推薦優秀人才加入,被推薦人才一經錄用,將給予推薦人一定的現金獎勵。

      Job Recruitment.

      職位招聘
      • 銷售工程師

        銷售部

        大專

        1年經驗

        招5人
        +
        工作職責

        1.負責產品的市場渠道開拓與銷售工作,執行并完成公司產品年度銷售計劃

        2.根據公司市場銷售計劃,提升銷售價值,控制成本,擴大產品在所負責區域的銷售,積極完成銷售量目標,擴大產品市場占有率

        3.與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求,為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務

        4.根據公司產品、價格及市場策略,獨立處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜直至貨款回收

        5.動態把握市場價格,定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報

        6.維護和開拓新的銷售渠道和新客戶,自主開發及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶

        7.收集一線營銷信息和用戶意見,對公司營銷策略、售后服務、等提出參考意見

        崗位職責

        1、大專及以上學歷,電子通信類專業,熟悉電磁場和電路理論知識;深刻理解天線工作原理;

        2、3年及以上小型天線設計經驗,熟練使用天線調試和測試類設備,手動焊接能力強,適應一定強度的工作狀態;

        3、熟練掌握常見小型化天線的設計方法,熟悉金屬結構天線的設計原理,具備獨立處理系統環境,完成項目設計的能力;

        4、理解天線在各種使用狀態下受到的影響,具有處理天線場測問題的能力;

        5、身心健康,團隊意識強,易于溝通,做事條理清晰。

        有意者,可直接投遞簡歷至該郵箱:office@hcvac.com
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